Карьерное планирование и развитие

Задачи, которые мы решаем

Работа с кадровым резервом:

• Ведение перечня ключевых должностей ответственным сотрудником в системе в рамках отдельного каталога.
• Настройка объектов для мониторинга уровня защищенности подчиненных ключевых должностей для руководителей.
• Настройка возможностей по поиску и назначению преемников / участников резерва на ключевые должности.
• Настройка карточки ключевой должности и преемника, включая определение перечня полей.

Работа с заявками в кадровый резерв:

• Настройка жизненного цикла заявки: любой последовательности этапов.
• Настройка карточки заявки, включая определение перечня полей.
• Настройка перечня, правил определения и полномочий участников процесса.
• Настройка текстов уведомлений и определение событий, инициирующих их отправку.

Работа с карьерной лестницей:

• Настройка визуализации карьерной лестницы для сотрудника.
• Ведение должностей, отображаемых в карьерной лестнице.
• Настройки возможного карьерного развития для штатной должности. 
• Выбор сотрудником желаемого карьерного развития.

Работа с матрицами талантов:

• Формирование матрицы талантов и наполнение ее участниками вручную или автоматически по заданным правилам определения участников.
• Настройка жизненного цикла матрицы: любой последовательности этапов.
• Настройка карточки матрицы, включая определение перечня полей.
• Настройка карточки участника матрицы талантов, включая определение перечня полей.
• Настройка перечня, правил определения и полномочий участников процесса.
• Настройка текстов уведомлений и определение событий, инициирующих их отправку.

Гибкая настройка отчетности:

• Печатные формы.
• Отчеты в excel-формате.
• Дашборды, отображаемые в системе.

Как «ТерраЛинк» внедряет модули Mirapolis HCM

• Проводит обследование HR-процессов и формирует отчет;
• Собирает gap-лист (реестр разрывов) в процессах для внедрения системы;
• Совместно с клиентом выбирает подходящую методологию и модель внедрения модулей;
• Внедряет любые модули Mirapolis HCM под ключ в облаке или on-premise;
• Гибко настраивает модули под процессы клиента;
• Осуществляет поддержку, развитие и расширение функциональности;
• Проводит апгрейд, тестирование и устраняет возникающие проблемы;
• Проводит обучение пользователей, администраторов и консультантов.

Эффекты от внедрения инструмента «Карьера»

Для HR-директора и HR-службы:

• Быстрый доступ к информации о карьерном планировании и развитии
• Удобная внутренняя коммуникация по процессу
• Прозрачность и комфорт работы с процессом благодаря своевременным напоминаниям и удобному интерфейсу