Адаптация персонала
Автоматизируйте пребординг, онбординг и кроссбординг персонала на базе модуля Mirapolis HCM. С помощью «ТерраЛинк» вы получите мощный и современный инструмент для адаптации сотрудников с полноценной ролевой моделью, обогащенный данными и интегрированный в ИТ-ландшафт компании.
релевантные индустрии: Металлургия, Нефтегазовая, Производство, Ритейл и FMCG, Телекоммуникации, Фармацевтика, Финансы, Химическая промышленность, Энергетика
используемое ПО: Java Spring, Mirapolis HCM, PostgreSQL
Главные тренды в сфере управления человеческим капиталом (HCM)
-
Комплексная цифровизация HR-процессов
ИТ-решения интегрируют все аспекты управления персоналом в единую экосистему, охватывая штатное планирование, подбор, адаптацию, кадровое администрирование, расчет зарплаты и мотивационные программы. -
Переход от кадрового администрирования к управлению человеческим капиталом
Современный подход к HR ориентирован не только на учет и администрирование, но и на стратегическое управление человеческим капиталом. В центре внимания — развитие компетенций, вовлеченность, мотивация и продуктивность сотрудников. -
Цифровой суверенитет
Компании переходят на российские HСM-решения, которые обеспечивают управление оргструктурой, кадровыми процессами, расчетом вознаграждений и интеграцию с бухгалтерскими и ERP-системами без зависимости от иностранных поставщиков. -
Цифровизация обучения и оценки персонала
Внедрение e-learning-платформ, автоматизированных систем оценки по KPI и компетенциям, персонализированных траекторий развития сотрудников и корпоративных образовательных порталов повышает вовлеченность и продуктивность персонала. -
Геймификация и самообслуживание
Личные кабинеты сотрудников, мобильные приложения, сервисы самообслуживания и элементы геймификации повышают вовлеченность, упрощают взаимодействие сотрудников с HR-службой и сокращают рутинные задачи отдела кадров.
Задачи адаптации сотрудников, которые мы решаем
1. Пребординг:
Предоставление доступа к полезным материалам и контактам для сотрудников до их первого рабочего дня.
2. Онбординг и кроссбординг:
2.1. Индивидуальный план адаптации (ИПА):
– Ручное или автоматические по предзаданным правилам создание ИПА для новых или переведенных внутри компании сотрудников.
– Шаблоны планов адаптации.
– Настройка жизненного цикла ИПА: любой последовательности этапов.
– Настройка внешнего вида карточки ИПА, включая определение перечня полей.
– Настройка правил определения дат проведения ИПА.
2.2. Работа с задачами ИПА:
– Автоматическое или ручное добавление целей и задач в ИПА сотрудника.
– Разные виды и типы задач, включая кроссфункциональность с модулем "Обучение".
– Поддержка статусной модели выполнения задачи ИПА.
– Настройка внешнего вида карточки задачи, включая определение перечня полей.
– Настройка правил определения дат выполнения задач.
2.3. Настройка текстов уведомлений и определение событий, инициирующих их отправку.
2.4. Команда на период адаптации:
– Настройка перечня, правил определения и полномочий участников процесса.
– Возможность автоматически или вручную назначать наставника по адаптации и наставника по задаче адаптации.
3. Гибкая настройка отчетности:
3.1. Печатные формы.
3.2. Отчеты в Excel-формате.
3.3. Дашборды, отображаемые в системе.
Как «ТерраЛинк» внедряет модули Mirapolis HCM
- Проводит обследование HR-процессов и формирует отчет;
- Собирает gap-лист (реестр разрывов) в процессах для внедрения системы;
- Совместно с клиентом выбирает модель внедрения модулей: сразу или волнами
- Внедряет любые модули Mirapolis HCM под ключ в облаке или on-premise;
- Гибко настраивает модули под процессы клиента;
- Осуществляет поддержку, развитие и расширение функциональности;
- Проводит апгрейд, тестирование и устраняет возникающие проблемы;
- Проводит обучение пользователей, администраторов и консультантов.
Эффекты от автоматизации подбора персонала
Для HR-директора:
- Снижение трудозатрат благодаря автоматическому созданию, ведению и мониторингу планов адаптации сотрудников;
- Снижение текучести кадров среди новых сотрудников;
- Своевременная обратная связь;
Для сотрудников HR-службы:
- Прозрачная и комфортная работа с процессом адаптации благодаря своевременным напоминаниям и удобному интерфейсу
Другие решения, которые могут быть вам полезны
Обучение персонала
Управляйте любыми форматами корпоративного обучения на базе модуля Mirapolis HCM «Обучение персонала»
подробнее
Оценка персонала по компетенциям, целям и KPI
Управляйте оценкой персонала и развитием потенциала сотрудников с помощью модуля Mirapolis HCM
подробнее
Подбор персонала
Автоматизируйте процесс подбора персонала с помощью модуля Mirapolis HCM
подробнее
«ТерраЛинк» — ваш надежный партнер по внедрению платформы Mirapolis HCM
2-е место среди поставщиков ERP-систем по версии TAdviser- Одна из крупнейших ИТ-компаний России по версии RAEX и CNews
- Внедрение проекта «под ключ»: от обследования процессов и методологии до готового решения в ИТ-ландшафте
- Любой вариант развертывания Mirapolis HCM: облако или on-premise, годовая подписка в зависимости от количества активных записей, возможность интеграции по API, через интеграционную шину, промежуточные БД и т.д.
- Команда сертифицированных консультантов, методологов и разработчиков
- Привлечение экспертов вендора и доступ к базе знаний
- Опыт внедрения передовых зарубежных и российских решений: SAP HCM, SAP SuccessFactors, Mirapolis HCM, 1C ЗУП
- Стабильная надежная компания, более 30 лет на рынке
Хотите автоматизировать процесс адаптации в вашей компании?
Свяжитесь с экспертом «ТерраЛинк»!
Контактная информация