Геймификация
Используйте геймификацию - мощный инструмент нематериальной мотивации, удержания талантов и роста вовлеченности команды. Внедряйте элементы достижений, соревнований и благодарностей в рабочие процессы с помощью модуля Mirapolis HCM.
релевантные индустрии: Металлургия, Нефтегазовая, Производство, Ритейл и FMCG, Телекоммуникации, Фармацевтика, Финансы, Химическая промышленность, Энергетика
используемое ПО: Mirapolis HCM, PostgreSQL, Java Spring
Главные тренды в сфере управления человеческим капиталом (HCM)
-
Комплексная цифровизация HR-процессов
ИТ-решения интегрируют все аспекты управления персоналом в единую экосистему, охватывая штатное планирование, подбор, адаптацию, кадровое администрирование, расчет зарплаты и мотивационные программы. -
Переход от кадрового администрирования к управлению человеческим капиталом
Современный HR ориентирован не только на учет и администрирование, но и на стратегическое управление человеческим капиталом. В центре внимания — развитие компетенций, вовлеченность, мотивация и продуктивность сотрудников. -
Цифровой суверенитет
Компании переходят на российские HСM-решения, которые обеспечивают управление оргструктурой, кадровыми процессами, расчетом вознаграждений и интеграцию с бухгалтерскими и ERP-системами без зависимости от иностранных поставщиков. -
Цифровизация обучения и оценки персонала
Внедрение e-learning-платформ, автоматизированных систем оценки по KPI и компетенциям, персонализированных траекторий развития сотрудников и корпоративных образовательных порталов повышает вовлеченность и продуктивность персонала. -
Геймификация и самообслуживание
Личные кабинеты сотрудников, мобильные приложения, сервисы самообслуживания и элементы геймификации повышают вовлеченность, упрощают взаимодействие сотрудников с HR-службой и сокращают рутинные задачи отдела кадров.
Задачи HR, которые решает геймификация
- Усиление мотивации сотрудников как драйвер роста продуктивности.
- Рост вовлеченности, влияющий на качество результатов и достижение целей.
- Улучшение эмоционального климата в команде.
- Внедрение элементов здоровой конкуренции в рабочие процессы для ускорения достижения бизнес-показателей.
- Оценка ориентированности сотрудников на результат на основе рейтингов и лидербордов.
- Запуск прозрачной системы поощрения: обмен накопленной игровой валюты на корпоративные вознаграждения по итогам обучения и признания от коллег.
- Укрепление командного взаимодействия и сплоченности коллектива.
Элементы геймификации, которые мы внедряем
- Достижения (бейджи) и ленты достижений
- Ручная передача достижений одним сотрудником другому
- Автоматическая передача достижений в результате прохождения мероприятий (модуль "Обучение"), получения других достижений, накопления игровых валют, прохождения опросов, наступления юбилея работы в компании и т.д.
- Рейтинги по достижениям и игровым валютам
- Игровые валюты, статусы, накопления и счета сотрудников
- Виртуальный магазин и товарные корзины
Как «ТерраЛинк» внедряет модули Mirapolis HCM
- Проводит обследование HR-процессов и формирует отчет;
- Собирает gap-лист (реестр разрывов) в процессах для внедрения системы;
- Совместно с клиентом выбирает модель внедрения модулей: сразу или волнами
- Внедряет любые модули Mirapolis HCM под ключ в облаке или on-premise;
- Гибко настраивает модули под процессы клиента;
- Осуществляет поддержку, развитие и расширение функциональности;
- Проводит апгрейд, тестирование и устраняет возникающие проблемы;
- Проводит обучение пользователей, администраторов и консультантов.
Эффекты от HR-геймификации
Для HR-директора:
- Снижение рисков потери ключевых сотрудников за счет измеримой вовлеченности и ранних сигналов демотивации;
- Обоснованная аналитика эффективности HR-функции для совета директоров и акционеров.
Для HR-службы:
- Сокращение ручного труда на администрирование программ поощрения и рейтингов;
- Централизованная история достижений и признаний по каждому сотруднику;
- Автоматическое назначение игровых сценариев в обучении и онбординге.
Для сотрудников:
- Понятная система нематериальной мотивации с видимым прогрессом и признанием;
- Быстрый доступ к корпоративному магазину поощрений и истории заказов;
- Социальная вовлеченность и здоровое соревнование внутри команд.
Для бизнеса:
- Рост продуктивности и качества достижения целей за счет встроенных мотивационных механик;
- Удержание сотрудников и снижение расходов на замещение;
- Данные по вовлеченности и статусам как часть принятия управленческих решений.
Другие решения, которые могут быть вам полезны
Адаптация персонала
Автоматизируйте адаптацию персонала с помощью модуля Mirapolis HCM
подробнее
Обучение персонала
Управляйте любыми форматами корпоративного обучения на базе модуля Mirapolis HCM «Обучение персонала»
подробнее
Оценка персонала по компетенциям, целям и KPI
Управляйте оценкой персонала и развитием потенциала сотрудников с помощью модуля Mirapolis HCM
подробнее
Подбор персонала
Автоматизируйте процесс подбора персонала с помощью модуля Mirapolis HCM
подробнее
Корпоративный портал
Внедрим мощный и современный корпоративный портал на базе Mirapolis HCM
подробнее
«ТерраЛинк» — ваш надежный партнер по внедрению платформы Mirapolis HCM
2-е место среди поставщиков ERP-систем по версии TAdviser- Одна из крупнейших ИТ-компаний России по версии RAEX и CNews
- Партнер Мираполис с доступом к экспертам и базе знаний вендора
- Команда сертифицированных консультантов, методологов и разработчиков
- Внедрение проекта «под ключ»: от обследования процессов и методологии до готового решения в ИТ-ландшафте
- Любой вариант развертывания Mirapolis HCM: облако или on-premise, годовая подписка в зависимости от количества активных записей, возможность интеграции по API, через интеграционную шину, промежуточные БД и т.д.
- Опыт внедрения передовых зарубежных и российских решений: SAP HCM, SAP SuccessFactors, Mirapolis HCM, 1C ЗУП
- Стабильная компания, более 30 лет на рынке
Хотите внедрить геймификацию в вашей компании?
Свяжитесь с экспертом «ТерраЛинк»!
Контактная информация