Обучение персонала

Возможности модуля Mirapolis HCM «Обучение персонала»

1. Сбор потребностей — автоматический сбор потребности на основании должности, подача заявок на обучение сотрудниками, руководителями и администраторами, маршрутизация согласования заявок на обучение
2. Планирование обучения — сбор и обработка всех заявок на обучение в едином интерфейсе, автоматизированное формирование плана обучения на год/квартал/месяц, согласование, корректировка и утверждение плана обучения, автоматическое формирование расписания
3. Бюджетирование обучения — автоматический расчет плановых затрат по программам обучения, планирование косвенных затрат на обучение, контроль и расходование бюджета по статьям затрат, анализ затрат
4. Обязательное и дополнительное обучение — автоматическое формирование и назначение индивидуальных планов обязательного обучения сотрудников, автоназначение обучения при переводе сотрудника на новую должность, формирование рекомендаций по развитию компетенций для карьерного развития, работа с сертификатами, генерирование, загрузка, отслеживание срока действия, направление на обучение, формирование документов (приказы, распоряжения, протоколы) для хранения в личных делах сотрудников
5. Очное обучение — расписание обучающих мероприятий на портале обучения, автоматические уведомления участников процесса, оценка эффективности пройденного обучения: опросы руководителя, тестирование, аттестация, учет посещаемости, оценка преподавателем участников тренинга
6. Дистанционное обучение — конструкторы электронных курсов и тестов, загрузка сторонних курсов (SCORM и TinCan), модульные программы обучения
7. Отчетность — модуль предлагает различные отчеты: по готовому шаблону или уникальные, которые мы разработаем с учетом пожеланий клиента.

Как «ТерраЛинк» реализует автоматизацию обучения персонала 

• Проводит обследование HR-процессов и формирует отчет;
• Собирает gap-лист (реестр разрывов) в процессах для внедрения системы;
• Совместно с клиентом выбирает модель внедрения модулей: сразу или волнами
• Внедряет любые модули Mirapolis HCM под ключ в облаке или on-premise;
• Гибко настраивает модули под процессы клиента;
• Осуществляет поддержку, развитие и расширение функциональности;
• Проводит апгрейд, тестирование и устраняет возникающие проблемы;
• Проводит обучение пользователей, администраторов и консультантов.

Эффекты от автоматизации процесса обучения и адаптации сотрудников

Для HR-директора

• Снижение ручного труда HR-команды и затрат на организацию обучения;
• Автоматизация рутинных процессов и минимизация ошибок;
• Формирование единой базы истории обучения;

Для ИТ-департамента

• Защищенный доступ к кадровым данным;
• Возможность хранить чувствительную информацию в структурированном виде с четкой ролевой моделью доступа;

Для руководителя команды

• Комплексный личный кабинет со всей информацией об обучении подчиненных.