Индивидуальные планы развития
Индивидуальные планы развития (ИПР) — инструмент, позволяющий автоматизировать формирование, наполнение задачами и выполнение планов развития сотрудниками. Реализуется базе модуля Mirapolis HCM.
релевантные индустрии: Металлургия, Нефтегазовая, Производство, Ритейл и FMCG, Телекоммуникации, Фармацевтика, Финансы, Химическая промышленность, Энергетика
используемое ПО: Mirapolis HCM
Главные тренды в сфере управления человеческим капиталом (HCM)
-
Комплексная цифровизация HR-процессов
ИТ-решения интегрируют все аспекты управления персоналом в единую экосистему, охватывая штатное планирование, подбор, адаптацию, кадровое администрирование, расчет зарплаты и мотивационные программы. -
Переход от кадрового администрирования к управлению человеческим капиталом
Современный HR ориентирован не только на учет и администрирование, но и на стратегическое управление человеческим капиталом. В центре внимания — развитие компетенций, вовлеченность, мотивация и продуктивность сотрудников. -
Цифровой суверенитет
Компании переходят на российские HСM-решения, которые обеспечивают управление оргструктурой, кадровыми процессами, расчетом вознаграждений и интеграцию с бухгалтерскими и ERP-системами без зависимости от иностранных поставщиков. -
Цифровизация обучения и оценки персонала
Внедрение e-learning-платформ, автоматизированных систем оценки по KPI и компетенциям, персонализированных траекторий развития сотрудников и корпоративных образовательных порталов повышает вовлеченность и продуктивность персонала. -
Геймификация и самообслуживание
Личные кабинеты сотрудников, мобильные приложения, сервисы самообслуживания и элементы геймификации повышают вовлеченность, упрощают взаимодействие сотрудников с HR-службой и сокращают рутинные задачи отдела кадров.
Задачи, которые мы решаем
Индивидуальный план развития (ИПР):
- Ручное или автоматические по предзаданным правилам создание ИПР для сотрудников.
- Шаблоны планов развития.
- Настройка жизненного цикла ИПР: любой последовательности этапов.
- Настройка внешнего вида карточки ИПР, включая определение перечня полей.
- Настройка правил определения дат проведения ИПР.
- Возможность назначение наставника по плану развития.
- Возможность выбора цели развития, на достижение которой направлен текущий план (ключевая или штатная должность).
- Настройка перечня, правил определения и полномочий участников процесса.
- Настройка текстов уведомлений и определение событий, инициирующих их отправку.
Работа с задачами ИПР:
- Автоматическое или ручное добавление целей и задач в ИПР сотрудника.
- Разные виды и типы задач, включая кроссфункциональность с модулем "Обучение".
- Поддержка статусной модели выполнения задачи ИПР.
- Настройка внешнего вида карточки задачи, включая определение перечня полей.
- Настройка правил определения дат выполнения задач.
- Возможность назначения наставника по пункту плана развития.
Гибкая настройка отчетности:
- Печатные формы.
- Отчеты в excel-формате.
- Дашборды, отображаемые в системе.
Как «ТерраЛинк» внедряет модули Mirapolis HCM
- Проводит обследование HR-процессов и формирует отчет;
- Собирает gap-лист (реестр разрывов) в процессах для внедрения системы;
- Совместно с клиентом выбирает подходящую методологию и модель внедрения модулей;
- Внедряет любые модули Mirapolis HCM под ключ в облаке или on-premise;
- Гибко настраивает модули под процессы клиента;
- Осуществляет поддержку, развитие и расширение функциональности;
- Проводит апгрейд, тестирование и устраняет возникающие проблемы;
- Проводит обучение пользователей, администраторов и консультантов.
Эффекты от внедрения ИПР
Для HR-директора и HR-службы:
- Быстрый доступ к информации о планах развития сотрудника
- Удобная внутренняя коммуникация по процессу
- Прозрачность и комфорт в работе с процессом благодаря своевременным напоминаниям и удобному интерфейсу
Другие решения, которые могут быть вам полезны
Расчет зарплат и премий
Автоматизируем процесс пересмотра заработной платы по компании и расчета премий на базе модуля Mirapolis HCM «Вознаграждение»
подробнее
Карьерное планирование и развитие
Внедрим инструмент карьерного планирования и развития на базе Mirapolis HCM
подробнее
Выходная анкета
Автоматизируем проведение выходного интервью с сотрудниками на базе модуля Mirapolis HCM
подробнее
Геймификация
Внедрим удобную HR-геймификацию с помощью модуля Mirapolis HCM
подробнее
Корпоративный портал
Внедрим мощный и современный корпоративный портал на базе Mirapolis HCM
подробнее
Подбор персонала
Автоматизируйте процесс подбора персонала с помощью модуля Mirapolis HCM
подробнее
Адаптация персонала
Автоматизируйте адаптацию персонала с помощью модуля Mirapolis HCM
подробнее
Оценка персонала по компетенциям, целям и KPI
Управляйте оценкой персонала и развитием потенциала сотрудников с помощью модуля Mirapolis HCM
подробнее
Обучение персонала
Управляйте любыми форматами корпоративного обучения на базе модуля Mirapolis HCM «Обучение персонала»
подробнее
«ТерраЛинк» — ваш надежный партнер по внедрению платформы Mirapolis HCM
2-е место среди поставщиков ERP-систем по версии TAdviser- Одна из крупнейших ИТ-компаний России по версии RAEX и CNews
- Партнер Мираполис с доступом к экспертам и базе знаний вендора
- Команда сертифицированных консультантов, методологов и разработчиков
- Внедрение проекта «под ключ»: от обследования процессов и методологии до готового решения в ИТ-ландшафте
- Любой вариант развертывания Mirapolis HCM: облако или on-premise, годовая подписка в зависимости от количества активных записей, возможность интеграции по API, через интеграционную шину, промежуточные БД и т.д.
- Опыт внедрения передовых зарубежных и российских решений: SAP HCM, SAP SuccessFactors, Mirapolis HCM, 1C ЗУП
- Стабильная компания, более 30 лет на рынке
Хотите внедрить индивидуальные планы развития в вашей компании?
Свяжитесь с экспертом «ТерраЛинк»!
Контактная информация