HR Business Partner

заработная плата по результатам собеседования

город Москва

тип занятости полная занятость

формат работы гибридный формат

Что нужно будет делать:

Рекрутинг и адаптация – контроль показателей рекрутмента в части качества и полное ведение процессов по онбордингу, аналитика вилок заработных плат.
Управление персоналом – оптимизация процессов hr, автоматизация документооборота и другой «рутины».
Обучение – организация программ развития, разработка и контроль ИПР, составление брифов на обучение.
Мотивация и оценка – помощь в проведении оценочных кампаний и Performance review, контроль системы грейдов и KPI, well-being программ.
Внутренние коммуникации – с кандидатами, сотрудниками, руководством, партнёрами. Контроль за «здоровьем» и климатом команды.
HR-бренд – участие в разработке EVP, развитие бренда работодателя, проведение аудитов рынка труда.

Опыт работы в качестве hr generalist/ hr bp от 5 лет. Опыт в IT-компаниях не менее 3 лет.
Экспертиза в закрытии IT-вакансий.
Навыки сохранения баланса между интересами сотрудников/ руководителей/ компании.
Опыт автоматизации HR процессов.
Знание ТК стран СНГ – преимущество
Умение писать и говорить на английском/ испанском или арабском - преимущество
Открытость, умение слушать, креативить и придумывать новые проекты для сотрудников для реализации стратегии Компании.