HR Business Partner

Что нужно будет делать:

• Рекрутинг и адаптация – контроль показателей рекрутмента в части качества и полное ведение процессов по онбордингу, аналитика вилок заработных плат.
• Управление персоналом – оптимизация процессов hr, автоматизация документооборота и другой «рутины».
• Обучение – организация программ развития, разработка и контроль ИПР, составление брифов на обучение.
• Мотивация и оценка – помощь в проведении оценочных кампаний и Performance review, контроль системы грейдов и KPI, well-being программ.
• Внутренние коммуникации – с кандидатами, сотрудниками, руководством, партнёрами. Контроль за «здоровьем» и климатом команды.
• HR-бренд – участие в разработке EVP, развитие бренда работодателя, проведение аудитов рынка труда.

Наши ожидания:

• Опыт работы в качестве hr generalist/ hr bp от 5 лет. Опыт в IT-компаниях не менее 3 лет.
• Экспертиза в закрытии IT-вакансий.
• Навыки сохранения баланса между интересами сотрудников/ руководителей/ компании.
• Опыт автоматизации HR процессов.
• Знание ТК стран СНГ – преимущество
• Умение писать и говорить на английском/ испанском или арабском - преимущество
• Открытость, умение слушать, креативить и придумывать новые проекты для сотрудников для реализации стратегии Компании.