HR Business Partner

заработная плата по результатам собеседования

город Москва

тип занятости полная занятость

формат работы гибридный формат

Что нужно будет делать:

Рекрутинг и адаптация – полный процесс найма и онбординга, аналитика вилок заработных плат.
Управление персоналом – проведение 1to1, проведение ассесментов, предоставление обратной связи, помощь руководителям в работе с командами.
Обучение – организация программ развития, разработка и контроль ИПР, составление брифов на обучение.
Внутренние коммуникации – с кандидатами, сотрудниками, руководством, партнёрами. Контроль за «здоровьем» и климатом команды.
HR-бренд – участие в разработке EVP, развитие бренда работодателя, проведение аудитов рынка труда.

Опыт работы в качестве hr generalist/ hr bp от 5 лет. Опыт в IT-компаниях не менее 3 лет.
Экспертиза в закрытии IT-вакансий.
Навыки сохранения баланса между интересами сотрудников/ руководителей/ компании.
Открытость, умение слушать, креативить и придумывать новые проекты для сотрудников для реализации стратегии Компании.